Kyllä. Henkilöarviointi voidaan toteuttaa erillisenä palveluna myös silloin, kun yritys hoitaa muun rekrytointiprosessin itse.
Henkilöarviointi ja kykytestit
Henkilöarviointi ja kykytestit
Henkilöarviointi täydentää haastatteluissa ja hakemuksissa saatua tietoa.
Johdonmukaista tietoa kokonaisarvion tueksi
Arvioinnin avulla voidaan tarkastella ehdokkaan työskentelytapaa, motivaatiota, ongelmanratkaisua ja rooliin liittyviä valmiuksia mahdollisimman johdonmukaisesti.
Arviointi suunnitellaan aina tehtävän vaatimusten perusteella.
Tuloksia ei käytetä yksittäisenä automaattisena valintapäätöksenä, vaan ne tukevat rekrytoinnin kokonaisarviota.
Kenelle
Milloin henkilöarviointi sopii?
- Kun haastatteluista ja dokumenteista saatuja tietoja ja osaamisia halutaan syventää
- Kun soveltuvuutta vaatimuksiin halutaan tarkastella johdonmukaisesti
- Kun yritys hoitaa rekrytointiprosessin itse
- Kun arviointi halutaan yhdistää suorarekrytointiin
Hyödyt
Henkilöarvioinnin ja kykytestien hyödyt
Tehtäväkohtainen arviointi täydentää muuta rekrytointitietoa ja tukee johdonmukaista ja luotettavaa päätöksentekoa.
-
Arviointi- ja kykytestikokonaisuus
-
Sertifioidut arviointimenetelmät
-
Kulttuurisesti mahdollisimman neutraalit menetelmät
-
Tuki rekrytointipäätökseen
-
Selkeä palaute asiakkaalle
-
Palaute arviointiin osallistuneelle ehdokkaalle
-
Mahdollisuus yhdistää arviointi suorarekrytointiin
-
Testien tasa-arvoisuus
Kaikki ehdokkaat suorittavat tehtävään valitut arvioinnit samoilla periaatteilla. Yhdenmukainen toteutus tukee tasapuolista vertailua ja auttaa vähentämään valintaan liittyviä tiedostamattomia ennakko-oletuksia.
Prosessi
Näin henkilöarviointi etenee
-
Kriteerien määrittely
Määrittelemme tehtävän ja arviointikriteerit yhdessä asiakkaan kanssa.
-
Ehdokkaan arviointi
Ehdokas osallistuu tekemällä työtehtävään räätälöidyt tehtävät ja kykytestit
-
Asiantuntijatulkinta
Tulokset tulkitaan suhteessa tehtävään ja muuhun rekrytoinnissa saatuun tietoon.
-
Palaute
Asiakas ja arviointiin osallistunut ehdokas saavat palautteen.
Arvioinnin tueksi
Tarvitsetko lisää varmuutta valintaan?
Varaa keskusteluaika ja käydään läpi tehtävä sekä arvioinnin tavoite.
Varaa keskusteluaikaUsein kysytyt kysymykset
Usein kysyttyä henkilöarvioinnista ja kykytesteistä
Ei. Henkilöarviointi tukee kokonaisarviota, eikä sitä käytetä yksittäisenä automaattisena valintapäätöksenä.